La transformación digital también está influyendo en los procesos de selección de personal o reclutamiento.
Las características del actual Reclutamiento 4.0 son totalmente diferente a las del pasado Reclutamiento 1.0
Ahora los reclutadores mezclamos varias estrategias que nos permiten obtener más información de los candidatos.
Una de las novedades más interesantes es el uso de Bots para realizar entrevistas de trabajo. O el empleo de la nanotecnología para determinados perfiles.