¿Cuántas veces has postulado a una oferta y no has tenido ninguna noticia del proceso?
Si encima haces las cosas bien, es muy posible que le hayas dedicado tiempo a adaptar tu currículum y tu mensaje. Con lo que la inexistencia de feedback o de «algo» por parte de la empresa te deja una sensación bastante frustrante.
Esta es una de las decepciones más habituales en los procesos de selección por parte de los candidatos/as. No saber qué ha pasado. ¿𝘏𝘢𝘣𝘳𝘢́𝘯 𝘳𝘦𝘤𝘪𝘣𝘪𝘥𝘰 𝘮𝘪 𝘴𝘰𝘭𝘪𝘤𝘪𝘵𝘶𝘥? ¿𝘓𝘢 𝘩𝘢𝘣𝘳𝘢́𝘯 𝘷𝘪𝘴𝘵𝘰? ¿𝘏𝘢𝘣𝘳𝘦́ 𝑝𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰 𝘢𝘭𝘨𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘯𝘰 𝘭𝘦𝘴 𝘩𝘢 𝘤𝘶𝘢𝘥𝘳𝘢𝘥𝘰? ¿𝘘𝘶𝘦 𝘮𝘦 𝘩𝘢 𝘧𝘢𝘭𝘵𝘢𝘥𝘰? ¿𝘚𝘪𝘨𝘶𝘦 𝘦𝘭 𝑝𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘰 𝘢𝘣𝘪𝘦𝘳𝘵𝘰? ¿𝘏𝘢𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘵𝘢𝘥𝘰 𝘺𝘢 𝘢 𝘢𝘭𝘨𝘶𝘪𝘦𝘯? ¿𝙋𝙤𝙧 𝙦𝙪𝙚́ 𝙮𝙤 𝙣𝙤? 😞
Por suerte, existen empresas que están cuidando este tipo de detalles, en unos sectores más que otros. Sobre todo en el sector tecnológico.
El crecimiento de necesidades y los pocos profesionales bien preparados para ocupar unas posiciones concretas, hacen que se les «mime» un poco más.
Todo esto se conoce como «𝗟𝗔 𝗘𝗫𝗣𝗘𝗥𝗜𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔 𝗗𝗘𝗟 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗢».
Es decir, el camino que recorre una persona desde el momento en que muestra interés por una vacante, hasta que es contratada.
La semana pasada tuve la suerte de conocer Joppy. Una empresa formada por «techies» con más de 15 años de experiencia que cuidan al máximo los procesos de reclutamiento que gestionan.
Fiorella Mendoza, Business Support de Joppy, me explicó con todo detalle cada paso del proceso, desde la publicación de las ofertas hasta la propia contratación de los candidatos/as.
Simplicidad, claridad, atención, seguimiento, comunicación eficiente y confianza, tanto para las empresas como para los profesionales que postulan.
Así describiría lo que ha construido Joppy en torno a sus procesos de reclutamiento para perfiles Tech.
No es lo común, pero existe, y lo mejor, se puede hacer. Y bien.
Desde aquí un llamamiento de implementación de mejora en aquellas compañías que reciben el tiempo y el esfuerzo de muchas personas interesadas en sus ofertas, y que nunca más supieron.
Por cierto, Joppy ha preparado un evento: «𝗘𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗰𝗵: 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗿𝗶𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻», donde compartirán datos actualizados de más de 200 recruiters y 2500 developers. Será el 29/06, a las 17:00h.
Con Antonio Santiago, co-founder y software engineer, Laura Barbal, talent advocate y Daniel Martos, recruiter y TA Leadership.
Puedes inscribirte aquí:
https://lnkd.in/dVWK8ugi
Enhorabuena Joppy.
Gracias Fiorella Mendoza
Postular a una oferta y no recibir ninguna noticia- ¿te ha pasado?
