El 93% de los candidatos/as de un proceso de selección afirma que no envían una carta de presentación si es un requisito opcional. ERROR!!!!!!⛔
Con tanta automatización y digitalización, eso de escribir una carta suena a los años 20.
Pero justamente, si queremos sumar un elemento más a nuestra candidatura, una buena carta de presentación puede impulsarte en el proceso de selección. Si está bien redactada, claro.
En una buena carta de presentación podrás mostrar:
1️⃣ Tus habilidades de comunicación escritas. Una cualidad importante en determinados roles profesionales y que, a la hora de la verdad, se descubre que muchos no han cultivado.
2️⃣ Tu interés por aportar valor. El no quedarte en lo que hace casi todo el mundo. Ir más allá. Preocuparte por utilizar todos los recursos que conoces para llegar a tu objetivo. Demostrar que estás dispuesto y dispuesta a dedicar el tiempo y esfuerzo necesarios en tu día a día.
3️⃣ Tu profesionalidad. Una buena carta de presentación dirigida a tu reclutador o reclutadora y enfocada en tu aporte de valor a dicho puesto y dicha empresa, expondrá una clara habilidad de personalización e interés por tu parte, que de otra forma, tendrías que esperar a la entrevista para mostrarlo.
En el siguiente video verás algunas de las características más importantes que debe tener una 𝗖𝗔𝗥𝗧𝗔 𝗗𝗘 𝗣𝗥𝗘𝗦𝗘𝗡𝗧𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡 𝗗𝗜𝗦𝗥𝗨𝗣𝗧𝗜𝗩𝗔, trabajada, que conecte y que te posicione.
La próxima vez que sientas pereza o dudes entre escribir o no una carta de presentación, HAZLO.