¿Por qué cuesta tanto identificar en qué somos muy buenos/as?
Y más aún, ¿por qué nos resulta tan difícil explicarlo?
¿Es posible que sea una cuestión cultural?. Nos preocupa sonar prepotentes cuando hablamos en positivo de nosotros/as. Está genial alabar a otros/as, pero a nosotros/as…., parece que no está «muy bien visto»
Hay muchas formas de hablar de nosotros y nosotras con firmeza, a la vez que respetuosa y elegantemente.
El 98% de las personas con las que trabajo su diferenciación no transmiten seguridad y confianza cuando les pregunto por SU VALOR DIFERENCIAL.
Las respuestas suelen empezar por….
• Yo diría….
• Creo…..
• Ehhhh, bueno……
Todo profesional PUEDE y DEBE diferenciarse en su trabajo. Aportar. Crecer.
La diferenciación debe existir a todos los niveles profesionales.
Estoy más que segura que tú mismo o tú misma notas y ves, en más de un detalle, ese valor añadido de un profesional cuando lo tienes delante.
Hoy he preparado un video donde quiero que conozcas a Romualdo.
Un profesional que vengo observando desde hace algún tiempo cuando salgo a pasear a Boston temprano por la mañana. Coincidimos algunos días.
Me llamaba la atención cómo trabajaba. Y trabaja.
Quería asegurarme de que lo que veía un día tras otro no era fruto de la casualidad, la suerte, o cualquier otra cosa aleatoria.
Y efectivamente, a día de hoy, así es Romualdo trabajando.
Después de intentar hablar con él en dos ocasiones, Romualdo me decía disculpándose, que aún tenía muchísimo trabajo por hacer y no podía parar a hablar conmigo.
Uauhh. Eso sí que es foco y asertividad.
Un día, casualmente, me lo encontré cuando ya volvía a casa tras terminar su jornada. Y entonces tuve la oportunidad de conversar con él.
Te presento a Romualdo.