Un #curriculum y un perfil de #linkedkin no son suficientes para conocer el estilo de trabajo, la motivación, los rasgos, la actitud, la implicación, y en definitiva, lo que cada candidato desplegará con su #desempeño .
Entre otras muchas técnicas que iré explicando en sucesivos posts, los reclutadores y reclutadoras utilizamos las 𝗘𝗡𝗧𝗥𝗘𝗩𝗜𝗦𝗧𝗔𝗦 𝗖𝗢𝗡𝗗𝗨𝗖𝗧𝗨𝗔𝗟𝗘𝗦.
El objetivo de este tipo de entrevistas es obtener 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘳𝘦𝘭𝘦𝘷𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘰𝘴 𝘺 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘢𝘴 𝘦𝘯 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘳𝘦𝘵𝘢𝘴 𝘺 𝘤𝘰́𝘮𝘰 𝘩𝘢𝘯 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘥𝘰 𝘱𝘳𝘰𝘣𝘭𝘦𝘮𝘢𝘴 𝘺 𝘥𝘦𝘴𝘢𝘧𝘪́𝘰𝘴 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘥𝘰𝘴 𝘤𝘰𝘯 𝘦𝘭 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘰.
Las preguntas de este tipo de entrevistas suelen ser 𝗮𝗯𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮𝘀 𝘆 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀, lo que significa que se le pide al candidato que 𝗱𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶𝗯𝗮 situaciones en las que haya tenido que utilizar 𝗵𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶́𝗳𝗶𝗰𝗮𝘀 o manejar situaciones difíciles en el pasado. Eso nos sirve de posible predictor del comportamiento que tendrá el candidato/a en una situación similar en el futuro.
Y aunque parece simple, estas respuestas tienen una técnica y una estructura muy concreta para exponer, exactamente, lo que nuestro reclutador necesita.
Para ayudarte a preparar una entrevista conductual, en este video te explico con más detalle lo que debes tener en cuenta, y algunos ejemplos para practicar.