Talento Senior y Entrevistas de Trabajo

𝙀𝙣𝙩𝙧𝙚𝙫𝙞𝙨𝙩𝙖𝙨 𝙙𝙚 𝙏𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙤 𝙮 𝙏𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙎𝙚𝙣𝙞𝙤𝙧.
¿𝙀𝙨 𝙛𝙖́𝙘𝙞𝙡 𝙤 𝙙𝙞𝙛𝙞́𝙘𝙞𝙡 𝙨𝙚𝙧 𝙨𝙚𝙡𝙚𝙘𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖𝙙𝙤𝙨/𝙖𝙨 𝙖 𝙪𝙣𝙖 𝙘𝙞𝙚𝙧𝙩𝙖 𝙚𝙙𝙖𝙙?

Hay estudios que demuestran que el 40% 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘴𝘦𝘭𝘦𝘤𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘥𝘰𝘳𝘦𝘴/𝘢𝘴 descarta a candidatos o candidatas mayores de 55 años.
La buena noticia es que el otro 60% sí considera al talento senior en sus procesos. 👍

Uno de los mayores obstáculos al que se enfrentan estos perfiles es que llevan mucho tiempo sin hacer entrevistas, o no han necesitado hacer ninguna desde que comenzaron en el mundo profesional. Por tanto, 𝗲𝘅𝗽𝗼𝗻𝗲𝗿 𝘀𝘂 𝘃𝗮𝗹𝗶́𝗮, 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿 𝘀𝘂 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮, resulta bastante complicado.

Existen también otras dificultades que debe afrontar el talento senior para superar procesos de selección. Entre las más genéricas podríamos destacar las siguientes:

❌𝗘𝘀𝘁𝗲𝗿𝗲𝗼𝘁𝗶𝗽𝗼𝘀 𝘆 𝗽𝗿𝗲𝗷𝘂𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 de los/las reclutadores, lo que puede llevar a una falta de confianza hacia estos profesionales en cuanto a sus habilidades y adecuación al puesto.

❌𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗰𝗲𝗿 𝗼𝗯𝘀𝗼𝗹𝗲𝘁𝗮: Los empleadores pueden pensar que la experiencia de un trabajador senior es obsoleta y que no se ajusta a las necesidades actuales de la empresa. Esto puede llevar a una falta de interés por parte del empleador en contratar a estos perfiles.

❌𝗗𝗶𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝗱𝗲 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗹 𝗲𝗾𝘂𝗶𝘃𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲: Los trabajadores senior pueden haber tenido empleos de nivel ejecutivo o gerencial en el pasado, pero al buscar empleo después de la salida de un trabajo anterior, es posible que no encuentren empleos de nivel equivalente disponibles, lo que puede ser frustrante.

Y aún hay más…

Aún así, como cualquier profesional, el talento senior deberá prepararse bien para superar las distintas fases de un proceso de selección.
𝗘𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘃𝗶𝗱𝗲𝗼 𝘁𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗼 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗮 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮 𝘀𝗶 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗺𝗮́𝘀 𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝟱𝟬 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝟰𝟬.

¡A conquistar a ese 60% de reclutadores/as que dan una oportunidad al talento senior!