Un proceso de selección completo debe incluir varios tipos de pruebas. Entre ellas puede que se utilicen las llamadas «KILLER QUESTIONS» 😨
Se trata de una especie de «test» con preguntas específicas sobre ti respecto al puesto de trabajo, cuya respuesta va a ser determinante para que puedas continuar o no en el proceso.
Lo normal es que se realicen al principio, para así continuar SOLO con los candidatos/as que van cubriendo lo imprescindible del puesto.
Las Killer Questions pueden ser cerradas o abiertas
Cómo superar las killer questions 👀
- Es fundamental que te informes sobre la empresa y leas exhaustivamente la descripción del puesto.
Las preguntas planteadas están directamente relacionadas, en un sentido o en otro, con la empresa o con el puesto. Tener clara cierta información puede ayudarte a responder correctamente.
- No dejes ninguna pregunta sin responder.
Puede que el cuestionario se haya elaborado con este requisito. Por lo que si intentas dejar alguna pregunta sin responder es posible que no puedas continuar.
En caso contrario, preguntas sin respuesta provocan dudas sobre ti. No sabemos por qué no has respondido a esa pregunta, y eso nos genera desconfianza. Será difícil querer contar con alguien en quien no se confía.
- No mientas.
El deseo de superar el proceso puede generarnos ansiedad. A veces, esto nos lleva a actuaciones desesperadas, como mentir en las respuestas. Por favor, no cometas este error. La huella que dejarás será difícil de borrar, en el peor sentido.
- Céntrate en la pregunta
Las preguntas abiertas que permiten desarrollar nuestra respuesta, tienen el peligro de la divagación. Cuanto antes des la información que se te requiere en la pregunta, mucho mejor. Con esto, no solo respondes a la pregunta, sino que también muestras habilidades de ti que pueden posicionarte.
- La importancia del video 📹
En muchos procesos se incluye una última pregunta que requiere que grabes en video tu respuesta.
Se trata de que, mediante una grabación en video nos respondas alguna cuestión de interés, como por ejemplo, «Qué te motiva a trabajar en nuestra compañía» o «Cuál consideras que es la mayor aportación que puedes hacer a esta empresa»
Muchos candidatos/as afirman abandonar el cuestionario cuando se encuentran con tener que hacer una grabación. Por tanto, ellos/ellas mismos/as se descartan automáticamente del proceso. Como reclutadora te animo encarecidamente a subir tu video. Es muy probable que no te sientas nada seguro/a con el resultado, pero, como todo, cuanto más practiques más destreza desarrollarás. Además, ya habrás preparado una de las preguntas que muy probablemente te harán en la entrevista posterior. Así es que, todo son ventajas para ti.