Podemos considerar preguntas ilegales a las que están relacionadas con las siguientes cuestiones:
- Género
- Estado civil
- Raza/Edad
- Discapacidad
- Orientación sexual
- Religión
- Política
Es decir, lo que menciona el artículo 14 de nuestra constitución:
«Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social».
Por ejemplo, aquí te dejo algunas preguntas de este tipo:
- Qué edad tienes.
Si el puesto tiene unos requerimientos especiales sobre la edad, deberá especificarse en la descripción y argumentarlo razonablemente.
2. ¿Piensas tener hijos?
Por suerte, las bajas paternales han permitido que esta pregunta, además de ser ilegal, ya no tenga ningún sentido.
3. ¿Cuánto mides?
Volvemos aquí a la misma cuestión que en la pregunta 1. Si el puesto requiere una determinada altura, deberá especificarse en la oferta de trabajo y justificar el motivo.
Por ejemplo, como tripulante de cabina necesitas tener una altura mínima de 1,68m para hombres y 1,57m para las mujeres. El motivo es que se puedan alcanzar los compartimentos más altos del avión.
Aunque en el Cuerpo Nacional de Policía, este año 2023, ya se ha eliminado el requisito de altura, en la Guardia Civil se exige 1,60m para hombres, y 1,55m para mujeres.
De todas formas, ya deben ser muy escasas las entrevistas donde se hagan este tipo de preguntas. Sobre todo si de ellas se encargan profesionales en la materia. Debes saber que el hecho de que se pueda demostrar que se han realizado preguntas de este tipo en una entrevista de trabajo está penado con multas de entre 7.501€ y 225.018€, dependiendo de si la infracción se considera de grado mínimo, medio o máximo.
Por supuesto, ante estas preguntas tienes varias opciones, y lo que decidas es muy personal.
- No responder. Mejor dicho, preguntar cuál es la relación de esa pregunta con el desempeño del puesto.
- No tomarlo como algo personal e intentar entender el motivo por el que necesitan información de ese calibre. Y después, enfocar tu respuesta lo más positivamente que consideres para asegurar tu valía para dicho puesto, independientemente de esa cuestión.
En muchas ocasiones las preguntas no tienen segundas intenciones. A veces el desconocimiento de los que las formulan llevan a malos entendidos e incomodidades.
Si te fijas bien, las preguntas que voy a compartir contigo nos llevan al mismo resultado, pero con matices diferentes.
Pregunta inapropiada: No eres español, ¿verdad? ¿de qué país vienes?
Pregunta matizada: ¿Posees los documentos necesarios que te permiten tener un contrato de trabajo en nuestro país?
Pregunta inapropiada: ¿Estás casado/a? ¿Tienes hijos/as?
Pregunta matizada: ¿Tienes movilidad geográfica? En caso negativo, ¿podrías organizar tu vida personal ante los desplazamientos que requiere el puesto?
Pregunta inapropiada: ¿Tienes reconocida alguna discapacidad? ¿Tomas algún medicamento concreto? ¿Alguna vez has padecido enfermedad mental?
Pregunta matizada: ¿Tienes alguna condición que te impida realizar este trabajo? ¿Podrías realizar este trabajo con o sin una adaptación idónea?
Aunque sabemos que este tema puede levantar ampollas, y quizás tú mismo/a hayas tenido experiencias negativas en este sentido, (espero que hayan sido más en el pasado que en la actualidad), el verdadero objetivo de una buena entrevista es asegurar que eres el/la mejor candidato/a para el puesto, y que estarás a gusto y motivado desempeñándolo. Para ello, lo mejor es que estudies a la perfección qué necesita ese puesto de ti y qué recursos tienes para convertirte en la mejor opción. Tu seguridad y comunicación harán el resto.